你是否正在煩腦面試的問題?這間公司是否適合我?我該在面試的時候如何表現出老闆想看的一面?

有自己開業的網友,以老闆的建議寫了一些他自己的心得,不但說出了面試時最重要的3項要點,也說明沒事別說些廢話呀!



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今天看到同校的校友發了一篇關於求職的注意事項以及對職涯發展的建議,就想到自己目前身為企業主手邊有些經歷和素材也可以提供給大家參考看看!

因此本篇文章是以雇主的角度來給各位建議的(當然可能只是我個人觀點,不代表業界常態,大家參考即可)

先介紹一下我自己個人的背景:

今年23歲,有過兩份人資的工作經驗,其中一份在大公司(某集團控股),目前就職於和幾位台大友人共創的一間科技公司,自己管理兩個部門,身兼要職。

在公司成立之前,我就已經因為擔任過人資所以對於篩選、檢視履歷有一套自己的洞見,也瞭解一般企業身為雇主大多是用怎樣的標準在挑選合適的人選,想和大家分享一些常見的狀況。


我想和大家討論的是:

【什麼才是一份履歷會被看見的亮點呢】
一、學歷
二、專業技能
三、年紀


大家請不要戰我世故(這裡不是有惡意要歧視任何族群),只是因為身在業界,才能最直接的反應勞動市場的需求,從我過去當人資到現在當到高階主管,收到履歷時我必須坦承我最重視的就是上述三點,我一一為大家講解為何如此?

首先,學歷雖然不能完全地代表一個人,但我相信學歷“某種程度上”反映了一個人的努力程度和他的資質,通常如果是社會新鮮人,那我要以什麼為依據考量他適不適任呢?

這時我會合理地傾向相信擁有高學歷的人擁有較足夠的智商去理解我希望他完成的事以及有較有應變能力去解決他在工作上可能遇到的難題。(注意,我說的只是“較”,不是通盤否定各位)



但是工作幾年擁有實務經驗後,學歷就不再是被關注的重點,我會看的反而是過去相關的工作經驗(不相干的打工不作數)和他擁有的專業技能。

比方說你要應徵工程師,但你的學歷並不出彩不過你可能已經工作幾年或有其他實做經驗,你就會在專業技能這欄寫上c++、java、html、python之類的(總之告訴我你使用的工具、框架、你的開發方式、習慣等等資訊透露你的專業能力)

而相關工作經驗的定義至少要「為期一年才算數」,如果一個人的工作任期都很短暫,一年換十二個老闆,那就表示這個人的穩定性不足不夠沈穩,聘任和訓練一個新進員工都是需要成本的,這種人自然不受歡迎。


 

最後是年紀,台灣就是有大環境的劣根性,認為年紀輕、年資少的人很難讓人折服,所以薪資待遇容易被打壓,但那是別的話題,這邊不多做討論,為什麼說年紀有點重要呢?

如果你年紀輕,代表你很有可能是菜鳥,作為一個菜逼巴,很少有公司會佛心的「聘請你來認真學習」(所以面試不用再說這句了,你連自己該具備什麼、想得到什麼都搞不清楚還要談什麼),因此基於一般企業會

望一個人進來最好花最少的成本教育他的前提下,又回到剛剛檢視學歷的步驟。

再來如果不是二十出頭新鮮人的年紀,那表示應該也已經工作個幾年了,這時候企業就會考量該員過去的工作經歷和擁有的技能還要參考他過去的年資來推算並考量他的薪資。 

所以建議你應徵什麼類型的工作就要製作出符合那間公司需求的履歷,讓人感覺你就是那個「對的人」,而不是製作一份像104一樣的萬用履歷到處丟然後也到處被打槍。


 

接著,分享的是我在擔任人資和開業以來面試無數人之後的感想:

【你真的知道你應徵的職缺工作內容嗎?】

隨著時代趨勢的發展也衍伸出許多時下熱門新職缺,卻鮮少人真正確切理解該職缺的工作內容。

在我的面試裡當然不乏一些面試基本的問題,也包括了「你認為身為一個___人(空格可自行代入),需要具備什麼能力?而你的自我評價是什麼?」

其實明明不是一個很難的問題,但是大多數的人卻支吱嗚嗚、言詞閃爍,後來我才發現,求職者常常會對自己應徵的職缺有著不切實際的想像,一窩蜂地擠過來。

舉個例子來說好了:身為一個行銷人,需要具備什麼能力呢?

作為新創公司的社群行銷,最基本的技能是好的文案撰寫能力,也可以說是「故事力」!

但是要說故事之前你必須先懂得「市場課題」和「社會氛圍」並且對「消費者行為透析」,簡言之就是要能做到「市場與消費者洞察」~

再來就是根據上述對TA的分析依據「品牌定位」來做「商品規劃」、「網站及系統規劃」然後「選擇媒體」,最後還要能即時「控管執行調性」。

會成功的社群都不是出自偶然,而是縝密的規劃。



【自我介紹】

懂得如何行銷自己,我覺得不管應徵什麼工作都很重要的課題,你得說出自己為何被需要?

透露出公司非要錄取你的原因在哪? 而不是來閒聊你最近幹了哪些事,重點是你要聊也聊一些跟這個職缺有關的技能吧?

例如如果你要應徵Back-end engineer你可能就可以聊到你最近在學習python之類和職務相關的事。

說穿了我其實不care從你口中說出你到底從什麼學校什麼系畢業、參加過什麼社團在衝沙毀啊,這些東西履歷上都有, 而且如果跟職缺本身無關,你等於就還是個菜鳥沒啥好說的,求職者不需要在面試的時候「親自照本宣科」給我聽呀!



【奴性太強】

我不知道台灣的環境出了什麼問題,導致大家對於自己發言表達意見的權利都顯得缺乏自信、唯唯諾諾。

在幾次的面試中,有不少求職者透露的訊息就是認為:「主管就要有主管的樣子,要知道自己想做的是什麼,然後指揮下屬,而我們只要順利完成主管交辦事項就好」~

或者是「主管交代什麼,都是工作的環節,我的任務就是使命必達」,我覺得這是很弔詭的思維,如果是這樣想的話,可能你很適合去傳產上班,相信你可以當個好員工。

可是我認為,一份好的工作必須能夠彈性協調和溝通、容納創新和各種想法的激盪甚至是批判,但是台灣的教育卻把大家訓練成奴才思想(我知道這跟台灣的企業風氣也都息息相關),這樣的工作什麼時候才會有「自我實現」和「大膽創新」的快感?

所以我希望大家都能給自己期許,讓自己成為對事物具有分析解構能力的人才,而不是一個口令一個動作的「好員工」

可是也要提醒大家,不要因為自己學識、技術好就跩個二五八萬,曾經看過求職信上寫來說:「看到你們有在徵才,有機會可以聊聊!」(excuse me???)



【說不出自己好在哪裡以及自己想從這份工作得到什麼】

面試到最後,由於大多數人的自我介紹都因為緊張顯得準備不足或尷尬,我都會佛心的給大家一點時間當作彌補說說自己認為公司非錄取他不可的理由和他想從這份工作得到什麼,但是不少人卻像瞬間石化一樣,竟然說不出自己的好?

或是對於工作的期許茫茫然,就此停頓的好長一段時間,然後大家面面相覷,我都忍不住好想問他:「請問你有準備好要來面試嗎?」

在過去我擔任人資時,檢閱過不少程度參差不齊的履歷、在我們公司,大多都是台政清交等級的求職者,但是「學歷好卻不代表經歷好」,因此再次強調行銷自己的重要性,有些履歷看來完全就是沒有誠意(給我104履歷的我都當做沒看過)根本沒什麼好談的,請大家好好製作履歷啊!!

再次聲明,以上只是我的個人淺見,不能全盤代表所有業態,如果大家有好奇的地方或問題可以提問,我會盡量答覆,希望自己的經歷可以幫助到大家:D

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但也有網友在底下回覆他親身經歷的3個面試成功重點:

1.認識老闆
2.自願加班自願做額外行政
3.夠笨

這三個才是應徵上的關鍵! 」

但你是否也想著公司如此不愛用新手,那哪來的累績經歷可言呢?

也有人表示「問題是根本不給我們機會工作,卻又要要求相關工作經驗」「不過這是具前瞻性的企業看法,有些一言堂的公司,就只要求加班和聽話」「雇主只想省錢不培育人才在這篇又再次驗證」


 

但有個很現實的問題,原PO也回覆「企業目的是營利又不是慈善機構也不是什麼育成中心,考量經營成本,會出現這樣的思維也不奇怪。」


原文
傳送門→ 《業界老闆真心話,給正在找工作的你們》


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關懷面試注意事項,從老闆真心話開始。
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